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超额利润激励、在职分红激励
1-3-5渐进式激励、注册股激励
金色降落伞激励、股票期权激励
限制性股票激励......
企业估值、股权众筹、上下游
激励、集团股激励、组合式多
层次五步连贯激励......
股权布局、治理结构、比例统筹
章程约定、商业模式、财税规范
企业文化、战略目标、组织架构
绩效管控、岗位价值评估、制度
规则、风险管控
1、股权激励的底层逻辑；
2、股权激励的实用定义；
3、股权激励方案实操的12定原理。
1、股权对象进入的6大条件
2、股权激励额度设计的2大纬度，1大工具，2大系数；
3、股权激励对象岗位价值评估实操2大原则、
3大维度、8大要素。
1、股权激励的底层逻辑；
2、股权激励的实用定义；
3、股权激励方案实操的12定原理。
1、如何设立科学的目标系统；
2、目标如何分解的底层逻辑；
3、各部门确保目标完成的5大步骤。
1、超额利润分红激励方案实施的5大步骤；
2、在职股激励方案实施的3大步骤12大关键环节；
3、1-3-5渐进式激励方案实施的4大模块、6大主要步骤；
4、老员工金色降落伞激励方案的4种有效激励方法。
股权激励5大系统、
60个管理方法、
100多个核心知识点。
课程现场与股权专家
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咨询师入组陪伴成长，
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自身企业的股权激励方案。
10套股权激励落地系统、
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